noticias palencia turismo

clinica alvaro celada

Bemood

Bemood

Sábado, 17 Septiembre 2016 10:56

Guardo en Me vuelvo al pueblo

Reportaje de Guardo en Televisión de Castilla y León

Guardo es protagonista en este espacio de televisión regional de Castilla y León denominado "Me vuelvo al pueblo" y donde podrás ver como algunos protagonistas eligen Guardo para rehacer sus vidas y buscar un futuro para sus familias. Es un vídeo que dentro de las dificultades que existen actualmente nos demuestra que con ganas, empeño e ilusión, un pueblo como Guardo es un sitio de futuro donde se puede obtener una calidad de vida mayor que en grandes ciudades.

 

Según el Concejal de Fiestas, "este dinero se revierte multiplicado por 3 en el comercio Palentino"

sergio lozano concejal festejos ayuntamiento palenciafoto:@nortedecastilla

El Concejal de festejos del Ayuntamiento de Palencia Sergio Lozano, ha confirmado que se han pasado del presupuesto previsto hasta Septiembre, para fiestas en 2016 en 125.000€, un 20% más de lo presupuestado para estos actuaciones de la capital Palentina. El concejal dice salir con estos datos pues ha sido duramente criticado por otros representantes de los demás partidos políticos quien le pidieron que diese explicaciones sobre estos gastos. Sergio Lozano ha justificado este gasto extra, pues según él "Este dinero ser revierte tres vecesmultiplicado por 3 en el comercio Palentino" y por ello tanto la hostelería como el pequeño comercio a buen seguro que estarán encantados. El concejal termina explicando que antes de que acabe el año este excedente presupuestarío se pagará con los sobrantes de otras partidas que no se hayan utilizado. Un resumen de los gastos hasta Septiembre expuesto por el concejal.  4

Navidad, para la que se han destinado en torno a 97.000 euros;

Carnaval ,con un gasto de alrededor de 49.000 euros;

52.000€, en la Feria Chica

31.000€ para iluminar la ciudad

22.000€ en los fuegos artificiales de los sanantolines

9.500€ en diferentes concursos; 67.000 euros para peñas o ceramistas

43.000€ en arrendamientos

16.000€ en derechos de autor y cánones.

A estos gastos deben añadirse otras actividades como Expo Verbena, la actuación de Panorama, el Palencia Sonora o la Cabalgata de Papá Noel

Sábado, 10 Septiembre 2016 12:59

Convocas 4 plazas de Policía Local en Palencia

El ayuntamiento de Palencia convoca 4 plazas para el cuerpo de la Polícia Local

Después de golpear a los 5 coches aparacados en la vía, dió positivo en el control de alcoholemía

Dos detenidos como presuntos autores procedentes de Madrid

Sábado, 03 Septiembre 2016 10:49

Nuevo Centro Multifuncional en Aguilar de Campoó

El Lunes se inaugura oficialmente 

Martes, 19 Julio 2016 13:32

Orujo de uva para alimentar ovejas

El Grupo de Investigación Reconocido (GIR) Producción y Alimentación de Rumiantes de la Universidad de Valladolid (UVA), que desarrolla su labor en el campus de Palencia, está trabajando en una línea de investigación centrada en la producción de carne y leche de calidad en la que se estudia el empleo de orujo de uva en la alimentación del ganado ovino. Según explica la coordinadora del GIR, la doctora Teresa Manso, perteneciente al Área de Producción Animal del departamento de Ciencias Agroforestales de la UVA, en la alimentación de los rumiantes en general, y del ganado ovino en particular, es muy habitual utilizar subproductos de la industria agroalimentaria, "ya que esto permite aprovechar productos que de otra manera serían únicamente residuos, con la importancia que este tema presenta desde un punto de vista medioambiental, y también para reducir el coste de la ración y proporcionar sustancias bioactivas con efectos beneficiosos sobre la calidad de los productos (carne y leche) y la salud de los consumidores". En el caso de la industria vitivinícola, en el proceso de elaboración del vino se generan distintos subproductos, como los orujos, con un interesante contenido en compuestos fenólicos que destacan por su poder antioxidante, entre otras propiedades. No obstante, según las estimaciones sólo un 3% de la producción nacional se destina a alimentación animal. Asimismo, una de las estrategias más comúnmente utilizadas para prevenir la oxidación lipídica de la carne es la utilización de antioxidantes en las raciones. En muchas ocasiones se utilizan antioxidantes de síntesis, cuyo uso está bastante restringido en algunos países debido a sus efectos tóxicos o carcinogénicos, por lo que existe un gran interés por desarrollar antioxidantes de origen natural para su posible utilización en alimentación animal. “El interés del empleo de los subproductos de la elaboración del vino por parte de los ganaderos y las empresas del sector de la alimentación animal radica en la riqueza en compuestos fenólicos que presenta y en que pueden actuar sobre la estabilidad oxidativa y la calidad de los productos obtenidos", asegura Manso. Sin embargo, los trabajos realizados en ganado ovino sobre el empleo de subproductos ricos en compuestos fenólicos como el orujo de uva son aún muy escasos. El GIR de la UVA, en colaboración con investigadores del Instituto de Ganadería de Montaña (CSIC-Universidad de León) y del Instituto Tecnológico Agrario de Castilla y León (Itacyl), ha analizado el efecto de la incorporación de orujo de uva en las distintas fases productivas del ganado ovino (ovejas en lactación y en corderos de cebo) sobre los rendimientos productivos y la estabilidad oxidativa y vida útil de la carne de lechazo y de cordero en relación con el antioxidante habitualmente utilizado. Los investigadores han realizado varias pruebas experimentales con animales que han permitido, por un lado, conocer el valor nutritivo del orujo de uva procedente de distintas bodegas de Castilla y León (su composición química, digestibilidad, degradabilidad y actividad ruminal en ganado ovino). Y, de otro, evaluar el efecto de la incorporación de orujo de uva en raciones de ovejas en inicio de lactación sobre la producción y composición de la leche y sobre los rendimientos productivos y las características de la canal y de la carne de los lechazos producidos. Asimismo, se ha estudiado el efecto de la inclusión del orujo de uva en la ración de los corderos durante la fase de crecimiento-cebo sobre los rendimientos productivos, las características de la canal y de la carne, el perfil de ácidos grasos de la grasa intramuscular y la vida útil de la carne de los corderos.   Efectos positivos Los resultados obtenidos en este trabajo ponen de manifiesto que la incorporación de orujo de uva a los niveles estudiados en la ración de ovejas en lactación y en corderos en crecimiento-cebo "presenta un efecto positivo sobre la estabilidad oxidativa y el color de la carne, sin que los rendimientos productivos de los animales se vean afectados", detalla la investigadora. Del mismo modo, se han observado mejoras en el perfil lipídico de la carne, "ya que en algunos casos los niveles de ciertos ácidos grasos beneficiosos para la salud humana como el ácido ruménico se han visto incrementados al incluir este subproducto", añade. Para completar estos estudios, los investigadores consideran necesario la realización de un mayor número de estudios sobre el efecto de distintos niveles de inclusión de orujo de uva en distintas fases productivas del ganado para poder realizar recomendaciones concretas y optimizar los sistemas de alimentación del ganado ovino y la calidad de la carne de cordero. Asimismo, creen que es preciso estudiar métodos de incorporación y conservación con bajo coste, ya que se trata de un subproducto estacional y con alto contenido en humedad, para mantener su disponibilidad a lo largo del año.   Tesis con Mención Internacional Los trabajos han centrado a lo largo de cinco años la tesis doctoral de la investigadora del GIR Cristina Guerra Rivas y han sido financiados a través de sendos proyectos del Ministerio de Economía y Competitividad y de la Junta de Castilla y León. Asimismo, Guerra ha disfrutado de una beca de introducción a la investigación de la Universidad de Valladolid y durante cuatro años de una beca FPU del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. La tesis doctoral, dirigida por Teresa Manso y por la doctora Ceferina Vieira, fue defendida el 20 de octubre de 2015 en la Escuela Técnica Superior de Ingenierías Agrarias de Palencia, con la calificación de sobresaliente "Cum laude" y Mención Internacional.
La dirección de Renault presentó el pasado 3 de febrero el conjunto de medidas que considera necesarias para mejorar la competitividad y flexibilidad de las plantas españolas, entre ellas la factoría de la localidad palentina de Villamuriel de Cerrato, que tendrían una vigencia de cuatro años (2017-2020) y que permitirán optar al tercer plan industrial. En el primer bloque de las mismas Renault aborda la jornada laboral y pide aumentar la jornada anual de trabajo hasta 220 días, así como consolidar los días de antigüedad sin que se generen nuevos derechos. En el segundo bloque se reclama pasar de especialista C a oficial de tercera por méritos y no de manera automática como hasta ahora. El tercer bloque propone medidas como trabajar los sábados por la tarde y los domingos por la mañana o prolongar/ reducir una hora la jornada diaria, todo ello con cargo a la bolsa de horas. Asimismo, se apuesta por eliminar la reducción de horas con la que cuenta ahora mismo el turno de noche o por contratar a empresas de trabajo temporal para puestos temporales de fabricación. Para mejorar los costes de esa flexibilidad se quiere reducir un 10% los pluses que se cobran por trabajar en turno de noche, en festivo o a turnos. Además, se pretende revisar también otros pluses como el que se percibe cuando se trabajan más de cinco días a la semana para aprovechar las instalaciones o el que se cobra cuando se trabaja con cargo a los días de bolsa. En el cuarto bloque se pide la creación de un turno especial de fin de semana y festivos sin encarecimiento de costes. De igual forma, algunos turnos especiales, que hasta ahora tenían un carácter voluntario, pasarían a ser turnos normales de producción y dejarían de ser optativos. Tal es el caso, por ejemplo, del turno antiestrés, que permite producir los siete días de la semana. El último de los bloques recoge una serie de acciones con las que se pretende vincular la remuneración variable del empleado a su contribución a los objetivos. En este sentido se quiere pasar un 10% de la prima de producción a la prima por objetivos, así como convertir una de las pagas extras de marzo o septiembre en prima por objetivos. También se propone ligar la prima por objetivos al nivel de presencia individual del empleado.   Propuesta sindical Por su parte, la mayoría de la representación sindical (UGT, CC OO y SCP-CCP) presentó 7 días más tarde un conjunto de medidas para mantener e incrementar la actividad en las factorías de la multinacional francesa. Entre ellas, la subida del salario de un 2% consolidable para cada año de vigencia (4 años); la cláusula revisión al alza; la paga de interessement; incrementar un 10% el plus de nocturnidad y el precio punto hasta 6,5 euros (Oficial de 3º nivel 7) de la prima de objetivos; mantenimiento de la jornada anual; fijar calendario definitivo con tres meses de antelación para evitar cambios de vacaciones, así como un máximo de trabajadores que puedan venir a realizar trabajos en vacaciones y garantizar la comunicación previa a toda la plantilla; generar un día a mayores de antigüedad a los 3 años; eliminación de las horas extras; posibilidad de acogerse al CR en las condiciones que marque la ley, a todos aquellos que cumplan los requisitos durante la vigencia del acuerdo e incluir en el cálculo el plus de aprovechamiento de instalaciones; transformación de todos los relevistas de los acuerdos 2010-2013, 2014-2016 y 2017-2020 a indefinidos antes del 31 de diciembre de 2020; contratos indefinidos: completar hasta 2.500 (dos turnos estables) la contratación indefinida, potenciando también el centro de trabajo de Madrid; plan de invalidez en los mismos términos que el actual; compromiso de contratación del 3% de personas discapacitadas; un solo proceso de selección para Renault-España; no ETTs; Día de Reyes festivo ( 5N, 6 M y T), Día 24 de diciembre festivo (24 T y N, y 25 M y T) para los años en que no coincida con vacaciones; revisión y mejora de las condiciones del turno antiestrés; nivel 7 para todos los trabajadores; plazos de preaviso en días laborables; penalización de 30 euros por trabajador por anulación de bolsas; transporte gratuito entre Valladolid-Palencia-Valladolid para todos los trabajadores; devolución del 6% de los TSDT a todos los puestos verdes; inclusión de la valoración ergonómica en la ficha FOS; potenciar las inversiones en ergonomía; mejora de los servicios médicos de empresa; climatización de las naves; permiso retribuido de 8 horas para reuniones en el colegio; acompañamiento a asistencia sanitaria incrementar 8 horas al año; incrementar ayuda escolar hasta 180 euros y ayuda de guardería hasta 100 euros al mes/año de vigencia; incrementar 2 días por paternidad; regular permiso para trámites de adopción; excedencia retribuida por enfermedad grave de hijo; creación de una ayuda económica para familiares dependientes igual a la ayuda económica para hijos minusválidos; incremento de 500 euros al año en los seguros de convenio; cobro del 100% de la IT para la primera baja del año, siempre que el índice de absentismo sea menos al 4%; descuento del 20% para compra de vehículos Renault y creación de un renting para trabajadores; igualar la aportación de la mutua a la realizada en RECSA (50 euros al mes); aumentar la cuantía del cheque de los 25 años de antigüedad en la empresa hasta 600 euros; licencia para donación de médula y pruebas previas por el tiempo necesario; igualar el cuadro de licencias a los “padrastros, madrastras, hijastros y hermanastros”; licencia de 8 horas para el trabajador en caso de pruebas especiales que no precisen sedación; computar la consulta médica a médicos especialistas privados, incluidos los odontólogos, como consulta médica a especialista; regular los viajes en misión en convenio colectivo; incrementar las aportaciones de la empresa a los grupos de empresa; incrementar préstamo de 9.000 a 15.000 y subir hasta 20 préstamos mensuales el fondo; crear una base de datos de talents que sirva para cubrir las promociones internas, antes de acudir a la contratación exterior y que permita acceder a una carrera profesional a los empleados que trabajando en Renault finalicen estudios vinculados con la actividad de la empresa; y ampliación de piezas disponibles en el almacenillo y posibilidad de sacar un juego de ruedas cada dos años. El próximo 17 de febrero la dirección de Renault, que ha considerado desproporcionadas las medidas planteadas por los citados sindicatos, trasladará a los mismos su opinión al respecto. Además de ese día, el Comité Intercentros ha fijado reuniones el 18, 23 y 24 de febrero y 2 y 3 de marzo.
La Diputación, el Itagra y la Asociación Palentina de Plantas Aromáticas y Medicinales suman esfuerzos para mejorar el cultivo de estas especies en la provincia Potenciar el cultivo y la diversidad de plantas aromáticas y medicinales en la provincia de Palencia como una alternativa al medio rural y conseguir una mayor rentabilidad de sus producciones son los objetivos que persigue una investigación en la que se han embarcado la Diputación, el centro tecnológico Itagra y la Asociación Palentina de Plantas Aromáticas y Medicinales (Apapam). El mercado de plantas aromáticas y medicinales en Palencia es escaso y se ha centrado en pocas variedades que han sido usadas para alimentación, perfumería y medicina. De ahí que las citadas entidades hayan sumado sus esfuerzos para avanzar en su siembra, ya que existe un amplio abanico de posibilidades con diversas utilidades, y también para integrar esta alternativa en la rotación a los cultivos tradicionales. El inicio de la colaboración se fundamentará en el desarrollo de experiencias en campos de ensayo que posibiliten elaborar un dossier con datos reales y fiables y que permitan analizar y exportar resultados y aumentar el número de socios y de hectáreas sembradas. Para ello se creará un mapa y un protocolo de actuaciones en distintas comarcas. Asimismo, dentro del calendario de actuaciones para este año, se editarán folletos informativos y se organizarán charlas y jornadas comarcales para los agricultores. Tales acciones se pusieron sobre la mesa el pasado 2 de febrero en la reunión que mantuvieron representantes de la Diputación (su presidenta, Ángeles Armisén, el diputado de Promoción Económica y Agricultura, Luis Calderón, y el diputado de Infraestructuras, Urbano Alonso); el máximo responsable del Itagra, Asier Saiz; el secretario de Apapam, Juan Jesús Rico; así como varios técnicos de cada una de las tres entidades.
El castillo de los Sarmiento de Fuentes de Valdepero, propiedad de la Diputación de Palencia y sede del Archivo Provincial, ha abierto de nuevo sus puertas al público tras el cierre del período invernal, comprendido entre el 11 de enero y el 29 de febrero. El fin no es otro que dar respuesta al interés mostrado por los turistas en conocer con detenimiento esta fortaleza. De ahí que la institución provincial haya establecido un horario de visitas de cara a la primavera y a la Semana Santa. Este recurso turístico podrá visitarse hasta el 30 de abril en horario de viernes a domingo y festivos, de 10.30 a 14.00 y de 16.00 a 18.00 horas. El resto de los días se abrirá a grupos de 10 o más personas, que tendrán que solicitar previamente cita por teléfono (979 76 77 32 o 687 930 738) o correo electrónico (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.). Durante la visita, se pueden recorrer las distintas salas del castillo, además de contemplar la exposición “Plastihistoria de Palencia”, que se ubica en la segunda planta y en la que, a través de 10 vitrinas, se puede realizar un recorrido gráfico por la historia de Palencia con la reproducción en plastilina de sus monumentos y personajes más relevantes, desde el mundo vacceo a la etapa contemporánea. En esta muestra Palencia está reflejada en los primeros momentos de la Pallantia vaccea, en el paso por las villas romanas de la Olmeda y la Tejada, en los Campus Gotorum en que se asentaron los visigodos y en la ermita de San Juan de Baños de Cerrato, en el románico y el Camino de Santiago, así como en la creación de la primera Universidad, la llegada de Fernando el Católico a Dueñas o el testigo de la obra del pintor Pedro Berrugüete, primer pintor del Renacimiento en Paredes de Nava o Becerril de Campos, la apertura de la era industrial, el florecimiento de la industria textil, acrecentado por la utilización de una obra de ingeniería del calado del Canal de Castilla, la revolución industrial y el ejemplo de las cuencas mineras de Orbó y Santullán, para llegar al mundo contemporáneo, a finales del siglo XX y principios del XXI, donde se ponen las bases para la creación de un polígono industrial en Venta de Baños en el eje de comunicación más importante de Europa. Conviene recordar que el castillo de los Sarmiento recibió en 2015 más de 6.000 visitas.  


Gestión y diseño Web bemood diseño web Palencia